Condenando el racismo

Como estadounidenses, estamos consternados y desconsolados por la muerte de George Floyd. Su nombre, junto con el de Ahmaud Arbery y Breonna Taylor, se encuentra entre los más recientes que conocemos. Los lloramos a todos. Y al hacerlo, se nos recuerda que muchos de nuestros conciudadanos han perdido la vida por la intolerancia y el racismo, y que hay otros cuyas historias aún no hemos escuchado.


El racismo sistémico es un aspecto inaceptable de nuestra cultura. Tiene raíces profundas. Pero eso no significa que no pueda ser examinado, reconocido y abordado.

Durante décadas, hemos buscado comprender y explicar la experiencia única de las personas de color en los Estados Unidos. En 1995, The Pew Charitable Trusts comenzó a financiar encuestas de opinión pública diseñadas para examinar las tendencias que dan forma a nuestra nación. Desde su creación en 2004, el Pew Research Center se ha centrado en la raza y la etnia como una variable clave para explicar el espectro completo de la experiencia estadounidense: economía, familia, trabajo, política, tecnología, identidad y fe. Ha incluido inmersiones profundas en los puntos de vista y la experiencia de afroamericanos, asiáticoamericanos, hispanos y personas de ascendencia racial y étnica mixta.

Sabemos que la experiencia de los estadounidenses negros es diferente a la de los estadounidenses blancos en muchos aspectos. La exploración del Centro de los problemas de discriminación, vigilancia y acoso en línea lo deja claro. En 2019, por ejemplo, su informe 'Race in America' mostró que entre quienes dicen que ser negro perjudica la capacidad de las personas para tener éxito, el 84% de los estadounidenses negros, en comparación con el 54% de los estadounidenses blancos, dicen que la discriminación racial es una de las principales razones por las que los negros puede tener más dificultades para salir adelante. Y los afroamericanos tienen aproximadamente cinco veces más probabilidades que los blancos de reportar haber sido detenidos injustamente por la policía.

Si bien el Pew Research Center ha documentado rigurosamente estas y otras disparidades y experiencias, The Pew Charitable Trusts ha buscado formas de abordar directamente algunos de los desafíos que afectan de manera desproporcionada a las personas de color, incluido el encarcelamiento, la justicia juvenil, las deudas y el acceso al crédito. Continuaremos escuchando, aprendiendo, documentando las disparidades y trabajando para lograr un cambio tan necesario.


Las protestas en todo el país, muchas pacíficas, algunas tristemente violentas, reflejan la ansiedad, la rabia y la impotencia que mucha gente siente tan agudamente en este momento. Esperamos contribuir a las conversaciones nacionales que se deben desde hace mucho tiempo y buscar soluciones basadas en datos para algunos de los problemas obvios que enfrenta nuestro país.



En primer lugar, como líderes sin fines de lucro dedicados a marcar la diferencia, queremos escuchar más de nuestros empleados. Construir una cultura inclusiva y respetuosa es un trabajo duro. Comienza en nuestros propios lugares de trabajo y en nuestras propias familias. Requiere información y datos sólidos, pero también requiere conversaciones personales difíciles que permitan a las personas compartir sus pensamientos, experiencias, enojo y tristeza.


También tenemos la intención de profundizar nuestro examen de Estados Unidos, lo que nos divide y lo que nos une. Hay verdades incómodas y voces diversas que deben entenderse si queremos avanzar como nación. Las experiencias únicas de las personas de color deben transmitirse, con todo su dolor y fuerza, para ser escuchadas y luego abordadas. Estamos comprometidos con ese objetivo y apoyamos a nuestros muchos socios que realizan el difícil trabajo de enfrentar el racismo y trabajar por un Estados Unidos mejor.

Michael Dimock es presidente del Pew Research Center y Susan K. Urahn es vicepresidenta ejecutiva y directora de programas de The Pew Charitable Trusts.