• Principal
  • Noticias
  • Ganar más que el salario mínimo, pero menos de $ 10,10 por hora

Ganar más que el salario mínimo, pero menos de $ 10,10 por hora

FT_14.10.17_lowWageLos votantes en cuatro estados aprobaron fácilmente las iniciativas electorales para aumentar sus salarios mínimos el martes, una prueba más del fuerte apoyo público a la idea de que el mínimo federal actual de $ 7.25 por hora no es suficiente para los trabajadores de hoy. Los votos en Alaska, Arkansas, Nebraska y Dakota del Sur significan que para el 1 de enero, 29 de los 50 estados (más el Distrito de Columbia) tendrán mínimos más altos que el estándar federal.


El presidente Obama y muchos demócratas han presionado para aumentar el salario mínimo federal a 10,10 dólares la hora, aunque los esfuerzos en el Congreso para hacerlo fracasaron este verano. Y con los republicanos, que en general se oponen a aumentar el salario mínimo, ganar el control del Senado y ampliar ayer su mayoría en la Cámara, es poco probable que cualquier nuevo esfuerzo en el Congreso llegue muy lejos.

Gracias a la Oficina de Estadísticas Laborales, tenemos una idea bastante clara de quién hace lafederalsalario mínimo. Pero nos preguntamos sobre la demografía de los trabajadores que están un paso más arriba en la escala salarial, es decir, las personas que ganan por encima del mínimo que se aplica en su estado pero por debajo del objetivo de $ 10,10. Un barista que gana $ 9,10 la hora en Portland, por ejemplo, sería un trabajador con salario mínimo allí, pero no aparecería en el análisis de BLS. (Se aplica el salario mínimo federal de $ 7.25 a menos que la ley estatal o local establezca una tasa más alta).

Después de analizar los microdatos de uso público para 2013 de la Current Population Survey (la misma encuesta mensual que sustenta los informes de salarios y empleo de BLS), estimamos que el año pasado alrededor de 20,6 millones de personas, el 30% de todos los trabajadores por hora, no autónomos 18 años o más - están en esa categoría de 'salario cercano al mínimo'. Eso incluye 8.8 millones de personas en estados con mínimos superiores a $ 7.25 y 11.8 millones en estados donde se aplica la tasa federal.

Este grupo más amplio de trabajadores con salarios bajos se parece mucho a los aproximadamente 3.3 millones de trabajadores por hora que ganaron el mínimo federal o menos el año pasado. (La tarifa de $ 7.25 no se aplica a los trabajadores que reciben propinas y algunas otras categorías). En total, casi 24 millones de trabajadores se beneficiarían potencialmente de un aumento del salario mínimo a $ 10.10.


Los casi mínimos son jóvenes (poco menos de la mitad tienen 30 años o menos), en su mayoría blancos (76%, un poco menos del 79,2% de los blancos de todos los trabajadores asalariados), y es más probable que sean mujeres (54% ) que los hombres (46%). La mayoría tiene niveles educativos bajos: el 56% no tiene más que una educación secundaria, mientras que otro 37% tiene algo de universidad pero menos de una licenciatura. Los hispanos, que representan el 16,4% de todos los trabajadores asalariados, comprenden más de una cuarta parte (26,7%) del grupo cercano al mínimo.



Es más o menos probable que diferentes subgrupos demográficos entren en este grupo de bajos salarios. Por ejemplo, el 46% de las trabajadoras por hora hispanas estaban cerca del mínimo en 2013, pero solo el 25% de los trabajadores por hora varones que son blancos lo eran. Dos tercios (67%) de las mujeres empleadas con menos de un diploma de escuela secundaria estaban cerca del mínimo, en comparación con solo el 10% de las trabajadoras con títulos de maestría o credenciales de educación superior.


Mirando a los EE. UU. Por las divisiones regionales del censo, los trabajadores casi mínimos en general eran más comunes en el sur que en otros lugares. Más de un tercio (36,7%) de los trabajadores asalariados en la división West South Central (Arkansas, Louisiana, Oklahoma y Texas) y el 36,2% en la división East South Central (Alabama, Kentucky, Mississippi y Tennessee) ganaron casi el mínimo pagar, al igual que el 31% de los trabajadores de la división del Atlántico Sur (que se extiende desde Delaware hasta Florida). Fueron menos comunes en Nueva Inglaterra, donde menos de una cuarta parte (23,4%) de los trabajadores ganaban un salario casi mínimo.