Ley de derecho al trabajo

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Leyes de derecho al trabajo (llamado también 'leyes de derecho a trabajar por menos' ) no son, como su nombre podría sugerir , leyes que garantizan que los ciudadanos tienen derecho a un empleo remunerado (eso sería otro sistema en total ). Más bien, son leyes que prohíben sindicatos de hacer cosas como exigir a los trabajadores representados que paguen cualquier tipo de cuota. Esto significa que los trabajadores son legalmente libres de tener un empleo sin pagar un centavo rojo al sindicato que los representa. Es muy discutible si esta libertad tiene algún uso práctico para los trabajadores.


Contenido

Orígenes

Las leyes de 'derecho al trabajo' se derivan de la legislación que prohíbe a los sindicatos obligar a los trabajadores a realizar huelgas, así como de principios legales como la 'libertad de contrato', que, tal como se aplica aquí, buscaba evitar la aprobación de leyes que regulan las condiciones laborales.

El término en sí fue acuñado por Vance Muse, un Republicano operativo que encabezó un grupo temprano del 'derecho al trabajo', la 'Asociación Cristiana Americana', para reemplazar el término 'Plan americano' después de que se asoció con la violencia antisindical de la Primera Susto rojo . Muse usó retórica racista cuando hizo campaña a favor de estas leyes, como cuando dijo:

De ahora en adelante, las mujeres blancas y los hombres blancos se verán obligados a ingresar en organizaciones con Simios africanos a quien tendrán que llamar 'hermano' o perderán sus trabajos.

Otras cosas que hizo Vance Muse: luchó contra sufragio de las mujeres , una enmienda sobre trabajo infantil, la jornada laboral de 8 horas y Felix Frankfurter (un O ) como un Corte Suprema justicia, dando los primeros pasos hacia la Estrategia del Sur . Su 'Asociación Cristiana Americana' también fue antisemita así como también anti-católico .

Predominio

Estrictamente hablando, las leyes del derecho al trabajo existen solo en Estados Unidos . La Ley Taft-Hartley de 1949, que prohibió las 'tiendas cerradas' donde los trabajadoresdeberser miembros del sindicato que los representa, también les dio a los estados la opción de prohibir las 'tiendas de agencias', donde los trabajadores no tienen que ser miembros pero deben pagar una tarifa de 'participación justa' al sindicato para cubrir el costo de representarlos.


Las leyes sobre el derecho al trabajo existen principalmente en estados rojos . El número exacto de estados con leyes sobre el derecho al trabajo varía según quién cuente. Según la Conferencia Nacional bipartidista de Legislaturas Estatales, 27 estados y el territorio de EE. UU. Guam han adoptado leyes sobre el derecho al trabajo. El primero en adoptar tales leyes fue Florida en 1943.



Hoy, de los anteriores 17 Jim Crow 12 son estados con derecho al trabajo, mientras que 11 de ellos tienen las tasas de sindicalización estadounidenses más bajas y 5 de estos también prohíben la negociación colectiva con empleados públicos.


Los estados que adoptan esta política tienden a tener salarios promedio más bajos y mayores pobreza tarifas. Además, a menudo tienen menos beneficios.

Si bien el término 'derecho al trabajo' no se usa realmente en Europa, al menos no en el sentido estadounidense, el Tribunal Europeo de Derechos Humanos ha dictaminado que es una violación de los derechos humanos obligar a los empleados a afiliarse a un sindicato; entonces, estrictamente hablando, se podría decir que todas las naciones europeas son estados con 'derecho al trabajo'.


Argumentos a favor

Como muchos países, incluido Estados Unidos, han legislado prohibiciones sobre los llamados 'contratos de perro amarillo' (contratos que los trabajadores deben firmar, como condición de empleo, que prohíben que el trabajador se afilie a un sindicato), las leyes sobre el derecho al trabajo son algunos proponentes consideran que crea un 'equilibrio' al prohibir las tiendas de las agencias. En otras palabras, si la ley otorga a los trabajadores el derecho de obligar a su empleador a financiar un sindicato a través de su cheque de pago, parece justo que también les dé el derechonopara hacer esto.

Este, sin embargo, es un ejemplo del falacia del equilibrio , ya que no tiene en cuenta que es mucho más fácil para un empleador forzar un contrato de perro amarillo a un trabajador que para el trabajador forzar el reconocimiento sindical de un empleador.

Crítica

Aunque no prohíben que ningún trabajador se afilie a un sindicato existente ni que ninguna fuerza laboral se sindique mediante elecciones secretas de acuerdo con las leyes laborales estatales y federales, una crítica común a estas leyes es que su propósito final es despojar a los sindicatos de su poder de negociación. eliminando su capacidad para operar como colectivo representación de toda su fuerza laboral.

También está la cuestión de los sindicatospolíticopoder. La motivación abiertamente declarada de muchas leyes sobre el derecho al trabajo es evitar que los trabajadores se vean obligados a subsidiar las contribuciones políticas de los sindicatos, ya sea a través de cuotas sindicales o pagos de 'participación justa'. Si los sindicatos apoyan de manera desproporcionada a un partido en particular (p.ej., los Estados Unidos partido Democrático ), que crea un incentivo para otros partidos para introducir leyes sobre el derecho al trabajo a modo de golpear a sus oponentes en el bolsillo.


Partidarios clave

Las principales organizaciones que apoyan el derecho al trabajo son el Comité Nacional del Derecho al Trabajo y la Fundación Nacional de Defensa Legal del Derecho al Trabajo. El primero es un conservador cabildeo grupo, mientras que este último defiende las leyes del derecho al trabajo en los tribunales; ambos se financian a través de donaciones .

No confundir con ...

los Naciones Unidas (ONU) en realidad reconoce algo llamado 'derecho al trabajo'. Sin embargo, la definición de la ONU es mucho menos orwelliana y en realidad tiene que ver con el derecho a tener un trabajo, como parte del artículo 23 de la declaración Universal de los Derechos Humanos :

Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de empleo, a condiciones de trabajo justas y favorables y a la protección contra el desempleo.

Nótese también que parte del mismo artículo de dicha Declaración también dice: 'Toda persona tiene derecho a formar y afiliarse a sindicatos para la protección de sus intereses', lo que la convierte en realidad en unpro-unióndocumento, el efecto opuesto de las leyes de 'derecho al trabajo' (aunque no endirectocontradicción al mismo).

En su Segunda Carta de Derechos habla, Franklin Delano Roosevelt lo llamó 'El derecho a un trabajo útil y remunerado en las industrias o tiendas o granjas o minas de la Nación'.

Este derecho también está reconocido en el artículo 6, párrafo 1 del Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales de la ONU:

Los Estados Partes del presente Pacto reconocen el derecho al trabajo, que incluye el derecho de toda persona a la oportunidad de ganarse la vida mediante el trabajo que elija o acepte libremente, y tomarán las medidas adecuadas para salvaguardar este derecho.

Este documento también protege el derecho a formar sindicatos y afiliarse a ellos libremente en su artículo 8.

En el sentido de esta sección, el término 'derecho al trabajo' fue acuñado por francés socialista Louis Blanc después de la crisis financiera de 1846, que desembocó en la Revolución Francesa de 1848.

Este 'derecho al trabajo' está garantizado por programas de pleno empleo.