El trabajador masculino desaparecido

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¿Los hombres están perdiendo interés en el trabajo?


Las tasas de participación masculina en la fuerza laboral en los Estados Unidos han disminuido constantemente desde al menos 1950, mientras que la participación de las mujeres en el mercado laboral aumentó constantemente antes de estabilizarse hace aproximadamente una década. Dos análisis recientes de los datos del censo de EE. UU. Documentan esta tendencia y ofrecen algunas razones inesperadas por las que se está produciendo este cambio.

Los economistas Stefania Albanesi y Ayşegül Şahin del Banco de la Reserva Federal de Nueva York analizaron los datos del censo de Estados Unidos que se remontan a cuatro décadas atrás. Descubrieron que la brecha de participación en la fuerza laboral entre hombres y mujeres se ha reducido drásticamente desde 1970, cuando solo el 43% de las mujeres, pero el 80% de los hombres de 16 años o más, estaban empleados o buscaban trabajo.

La brecha se situó en alrededor de 12 puntos porcentuales (57,7% frente a 70,2%) en 2012 y se prevé que se reduzca ligeramente en las próximas décadas a medida que las tasas de participación de ambos sexos disminuyan lentamente.

'Las mujeres se han vuelto menos propensas a dejar el empleo por no participar, una señal de un mayor apego a la fuerza laboral, mientras que los hombres tienen más probabilidades de dejar la fuerza laboral debido al desempleo y menos probabilidades de volver a ingresar a la fuerza laboral una vez que lo dejan, una señal de disminución del apego a la fuerza laboral ', escribieron Albanesi y Şahin en un documento de trabajo publicado recientemente.


Traducción: Las mujeres tienen menos probabilidades que en el pasado de dejar un trabajo y abandonar la fuerza laboral para formar una familia, cuidar a sus padres o miembros de la familia que envejecen, o por otras razones. Los hombres, por otro lado, tienen cada vez más probabilidades de renunciar, ser despedidos o despedidos, o dejar un trabajo y optar por no buscar otro.



Pero, ¿por qué los hombres tienen cada vez más dificultades para ingresar o permanecer en el mercado laboral, y por qué algunos lo abandonan por completo?


Los economistas del MIT, David Autor y Melanie Wasserman, creen conocer una de las razones. En un estudio reciente para el grupo de expertos Third Way, encontraron que los hombres se están quedando atrás de las mujeres en la adquisición de las habilidades laborales necesarias, principalmente títulos de secundaria y universitarios, y esto se refleja en los tipos inferiores de trabajo que obtienen, los salarios más bajos que reciben y en sus menores posibilidades de encontrar y mantener un trabajo. No es de extrañar que los chicos estén desanimados.

“Durante las últimas tres décadas, la trayectoria del mercado laboral de los hombres en los EE. UU. Se ha reducido en cuatro dimensiones: adquisición de habilidades; tasas de empleo; estatura ocupacional; y niveles de salario real ”, escriben Autor y Wasserman.


Estos investigadores reconocen que los académicos aún no conocen todas las causas de estos cambios. Sugieren que la globalización, la disminución del poder de los sindicatos y el vertiginoso ritmo del cambio tecnológico pueden plantear obstáculos para el empleo estable y aumentar los niveles de frustración, especialmente entre los hombres. Otros académicos han citado cambios institucionales que han facilitado el trabajo de las madres. Los cambios en la estructura familiar, la inmigración y el envejecimiento de la generación Baby Boom también pueden contribuir a estas tendencias. Agregue a eso el simple hecho de que los hombres, particularmente aquellos con una esposa que trabaja, no necesitan trabajar tanto o tan duro en estos días para mantener a una familia, o incluso trabajar en absoluto.

A esta larga y creciente lista, Autor y Wasserman añaden otra posibilidad intrigante: los papás ausentes.

Examinando los datos del censo, encuentran que una parte significativa de este cambio en los resultados del empleo se está produciendo principalmente en un grupo: los hombres nacidos en hogares monoparentales, la mayoría de los cuales están encabezados por mujeres. Como grupo, estos chicos tienen menos probabilidades de graduarse de la escuela secundaria o ir a la universidad que otros niños, encontraron.

Incluso a las niñas criadas por un padre soltero les va mejor en la edad adulta que a un niño que creció en circunstancias similares, a pesar de que ambos tenían ingresos más bajos, entornos escolares y de vecindario menos ventajosos y niveles de estrés más altos que otros niños.


Pero añaden que `` los niños de familias solteras encabezadas por una mujer corren un riesgo particular de sufrir resultados adversos en muchos ámbitos, incluido el abandono de la escuela secundaria, la delincuencia y la violencia '', y señalan también que `` la ausencia de los padres masculinos puede parecer una desventaja diferencial para los niños porque sensibles que las niñas a los modelos masculinos a seguir o a estas otras fuerzas ”.