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¿Quién es el jefe? En los negocios de EE. UU., La mayoría son hombres

MujeresCEOsCuando Mary Barra asuma el cargo el próximo mes como directora ejecutiva de General Motors, el fabricante de automóviles se convertirá en la empresa más grande del país dirigida por una mujer (según los ingresos de $ 152.3 mil millones de GM el año pasado). Pero el ascenso de Barra no cambiará mucho la representación general de las mujeres en las oficinas corporativas estadounidenses.


Actualmente, 45 empresas de Fortune 1000 tienen mujeres como directoras ejecutivas. Habrá 46 mujeres directoras ejecutivas en ese grupo de élite a partir de enero, cuando Barra tome las riendas de GM, Jacqueline Hinman se convierta en directora ejecutiva del gigante de la ingeniería CH2M Hill y Linda Lang deje de ser jefa de Jack in the Box.

Eso representaría un máximo histórico, según los datos compilados por la firma de investigación sin fines de lucro Catalyst. Hace una década, solo 16 empresas de la lista de Fortune tenían mujeres como directoras ejecutivas. Aún así, eso es menos del 5% de los trabajos principales en las principales corporaciones de Estados Unidos.

El panorama no es muy diferente en otros lugares de la suite ejecutiva o en la sala de juntas: las mujeres ocupaban el 14,6% de los puestos ejecutivos senior y el 16,9% de los cargos directivos en las empresas Fortune 500 de este año, según Catalyst. Esos números se mantienen esencialmente sin cambios desde el 14.3% y el 16.6% del año pasado, respectivamente.

A nivel nacional, el 10% de las mujeres se describen a sí mismas como jefes o altos directivos en sus lugares de trabajo, frente al 16% de los hombres, según un nuevo informe del Pew Research Center sobre género y lugar de trabajo. Solo el 38% de las mujeres que aún no son jefas dicen que les gustaría serlo algún día, en comparación con el 52% de los hombres, encontró la encuesta.


El deseo expresado por las mujeres por ocupar el primer lugar variaba notablemente según la edad y la raza, aunque entre todos los subgrupos las mujeres tenían menos probabilidades que los hombres de decirlo. Solo el 29% de las mujeres blancas dijeron que les gustaría ser jefas o máximas directivas algún día, frente al 53% de las mujeres negras y el 51% de las hispanas. Y el 61% de las mujeres millennials (de 18 a 32 años) dijeron que algún día querían ser jefas, en comparación con el 41% de las mujeres de la Generación X (de 33 a 48 años) y el 21% de las mujeres Baby Boomer (de 49 a 67 años).